文化，是企业发展的最美底色。精神，是企业建设闪眼的旗帜。近日，公司党委在培训中心组织企业文化（精神文明）示范点创建经验汇报会。各单位党组织书记和创建项目党支部书记、分公司党群负责人参加了会议。
汇报会由创建企业文化示范点的党支部书记或党群办负责人采用ppt的形式汇报。汇报中，各单位坚持培育并践行社会主义核心价值观这根红线，不断深化企业文化建设，突出品牌创建和项目特色，将创建工作融入党的建设、品牌建设、文化建设等各项工作中，逐一介绍了本单位企业文化示范点创建经验，特色鲜明、亮点纷呈。汇报结束后，各单位相互点评，提出建议。
大家将精神文明和企业文化建设的无形力量转化为“外塑形象、内强素质”的有机动力，与创建安全文明示范工地、打造标杆工程相结合，使文明创建落地于现场，服务一线。有的项目部组织知识竞赛答题，有的项目部深入开展“师带徒”活动，有的项目部探索“文化+质量”模式研究质量提升方法措施，有的项目部职工主动履行社会责任，聚力“善为”的正能量。
在工地内外的环境中，各项目部广泛安置宣传条幅、展板，面向社会宣传企业形象。同时，开展丰富多彩的文化活动，营造了健康向上的内部企业文化，提升了职工的精神文化素养，更大限度调动广大职工的积极性和创造性。
随后，党委副书记、纪委书记、工会主席孙建格对下一步的创建工作提出三点要求：一是将创建工作与项目宣传重点结合起来，营造人人宣传企业文化，人人践行企业文化的氛围。二是将创建工作与发展党员相结合，不断为党组织输入新鲜血液，加强党支部标准化、规范化建设，使常规工作上台阶，重点工作求突破，特色工作出亮点。三是将创建工作与党建示范点和廉洁文化示范点相结合，通过三点连线创建，与企业生产经营深度融合，让职工在创建工作中提升素质，感受成长。
党委书记、董事长郑青昌高度重视企业文化示范点的创建工作。他对各单位提出四点建议：一要充分了解和学习企业文化。它是物质和精神层面相结合的体现，具有引导性、凝聚性、激励性，还具有对中心工作的促进作用。二要在传承中升华企业文化，利用企业文化鼓舞职工斗志，使职工同企业在正确健康发展的道路上共同进步，把企业文化转化成企业的社会价值。三要在生动具体的生产实践中提炼、升华企业文化。用正面典型激励职工，用反面案例警示职工，在实践中丰富企业子文化。四要把企业文化建设同团队建设和人才培养结合起来，将企业文化的软实力转化为企业发展的竞争力。
此次经验汇报会也是成果汇报会，加强了交流，利于整体提升，让创建单位看到自己的优势，也意识到自身存在的差距，为今后开展工作指明改进的方向。（崔贝贝）